Сокращенный и неполный рабочий день: в чем разница?

Сокращенный и неполный рабочий день: в чем разница?

При неполном рабочем дне заработная плата пропорционально сокращается, а вот режим сокращенного дня оплачивается так же, как и обычный.

Кто может претендовать на сокращенный рабочий день:

несовершеннолетние;

инвалиды 1 и 2 групп;

работники, чья деятельность связана с вредными или опасными условиями труда.

Неполный рабочий день устанавливается путем заключения соглашения между работником и работодателем.

Работодатель не имеет права отказать в просьбе установить неполный рабочий день для:

беременных женщин;

работников, ухаживающих за ребенком до 14 лет;

работников, ухаживающих за несовершеннолетним инвалидом;

работников, ухаживающих за больным членом семьи (по медицинскому заключению).

Режим неполного рабочего дня не влияет на срок отпуска, трудовой стаж и иные трудовые права работника.

Необходимую и достоверную информацию поможет найти наш чат-бот https://t.me/kurganoblpage_bot